ℹ️ Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est une solution innovante qui combine les avantages du salariat et l’autonomie du travail indépendant. Il s’agit d’une relation tripartite entre :

1. Le consultant ou travailleur indépendant
Une personne qui souhaite proposer ses compétences et ses services de manière flexible sans créer de structure juridique propre.

2. La société de portage salarial
Une entreprise (comme Sunlog Portage) qui agit comme employeur du consultant, gérant les aspects administratifs, juridiques, fiscaux, et sociaux.

3. L’entreprise cliente
Une société ou organisation qui bénéficie des prestations du consultant pour une mission spécifique.

Ce système permet aux consultants de travailler pour des entreprises clientes tout en conservant un statut de salarié, bénéficiant ainsi de la protection sociale et d’une gestion administrative simplifiée.

◉ Statut sécurisé

En tant que salarié de la société de portage, vous bénéficiez :

• D’une couverture sociale complète, incluant :
  • Assurance maladie (obligatoire en Suisse).
  • Assurance chômage, offrant un filet de sécurité en cas d’interruption de mission.
  • Assurance retraite, avec des cotisations régulières permettant de préparer l’avenir.
  • Assurance contre les accidents professionnels.
• D’une stabilité juridique, grâce à un contrat de travail qui garantit les droits et les obligations liés au salariat.

◉ Gestion administrative simplifiée

Le consultant est libéré de toutes les tâches administratives complexes :

• Émission des factures.
• Gestion et suivi des paiements auprès des entreprises clientes.
• Déclarations sociales et fiscales, prises en charge par Sunlog portage.
• Rédaction et gestion des contrats de mission avec les entreprises clientes.

◉ Flexibilité professionnelle

Le portage salarial offre une grande liberté dans l’organisation de l’activité :

• Possibilité de choisir les missions en fonction de vos compétences, de vos intérêts, et de votre disponibilité.
• Adaptation aux besoins personnels ou familiaux grâce à un contrôle total sur votre emploi du temps.

◉ Opportunités professionnelles accrues

Le portage salarial facilite :

• L’accès à des missions variées auprès de plusieurs entreprises, sans engagement à long terme.
• Le développement d’un réseau professionnel en collaborant avec de nombreuses entreprises clientes.

◉ Absence de contraintes juridiques ou fiscales

Le consultant n’a pas besoin de créer une structure juridique (type entreprise individuelle ou société) :

• Vous évitez les coûts liés à la création, la gestion et la liquidation d’une entreprise.
• Vous ne portez pas la responsabilité juridique liée à la gestion d’une entreprise.

◉ Avantages spécifiques en Suisse

Avec un cadre législatif exigeant, le portage salarial en Suisse via une société comme Sunlog Portage assure :

• Une conformité stricte avec les lois suisses sur la protection sociale et les relations de travail.
• Une facilité à gérer les aspects fiscaux, notamment pour les frontaliers et les expatriés.

Le système suisse de protection sociale couvre une large gamme de risques tels que la maladie, les accidents, le chômage, la vieillesse et l’invalidité. Il repose sur trois piliers :

• Le 1er pilier (AVS/AI) assure une couverture de base obligatoire pour tous, visant à garantir un revenu minimum.
• Le 2e pilier (LPP) est une prévoyance professionnelle complémentaire obligatoire pour les salariés, offrant des prestations supplémentaires.
• Le 3e pilier est une prévoyance individuelle facultative, permettant une épargne supplémentaire pour la retraite ou d’autres événements.

Le système offre également des assurances pour les accidents, les allocations familiales, ainsi que des prestations de maternité et de paternité.

En résumé, la protection sociale suisse constitue un système complet et efficace permettant aux citoyens de faire face aux risques sociaux tout en bénéficiant d’un soutien financier et d’une assistance professionnelle lorsque nécessaire.

Le système suisse de protection sociale repose sur trois piliers essentiels :

• Le 1er pilier : Ce pilier public comprend l’AVS et l’AI, visant à couvrir les besoins vitaux des assurés. Il est obligatoire pour tous, y compris les indépendants et les non-actifs.

• Le 2ème pilier : La LPP (prévoyance professionnelle) complète le premier pilier, garantissant une couverture retraite, survivants et invalidité. Ce pilier est obligatoire pour les salariés.

• Le 3ème pilier : La prévoyance individuelle, facultative, qui peut offrir des avantages fiscaux. Ce pilier permet de mieux couvrir des besoins supplémentaires, comme l’achat d’un logement, la retraite, ou en cas de décès ou d’invalidité.

Pour travailler en Suisse, les ressortissants étrangers doivent disposer d’un permis de travail valide, délivré par les autorités cantonales. Le permis est lié à l’activité professionnelle et au lieu de travail. Il existe plusieurs types de permis en fonction de la durée du séjour et du statut du travailleur :

• Permis B : pour les résidents de longue durée, généralement délivré pour une durée de 5 ans.
• Permis L : pour les résidents temporaires ou pour des contrats de moins d’un an.
• Permis C : pour les résidents établis, après 5 ans de séjour.
• Permis G : pour les travailleurs frontaliers résidant dans un pays voisin.

Il est également important de respecter les régulations locales concernant les conditions de travail, les salaires, ainsi que les obligations sociales. Une entreprise souhaitant embaucher un travailleur étranger doit veiller à respecter ces exigences pour être en conformité avec la législation suisse.