Inscrit dans le Code du travail depuis le 25 juin 2008, le portage salarial a fait l‘objet d’une ordonnance gouvernementale adoptée le 1er avril 2015. Cette ordonnance fut publiée afin de fixer de manière définitive les conditions d’exercice des sociétés de portage salarial et ainsi sécuriser les conditions applicables à celles-ci mais aussi aux salariés portés et aux entreprises clientes.

Une réelle reconnaissance de la pratique de la part des pouvoirs publics, qui fait du portage salarial pour consultants un véritable mode de fonctionnement à part entière avec sa propre convention collective depuis le 1^er juillet 2017.

Un cadre légal qui permet d’en faire une solution de plus en plus approuvée par les consultants

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